Mehrwert durch Connect
Wir screenen ständig den Markt um Kooperationspartner zu identifizieren, mit denen wir unseren Kunden – und damit meinen wir das Unternehmen und die Mitarbeiter – einen echten Mehrwert bieten können. Sollten auch in Ihrem Unternehmen z.B. die Zielsetzungen Mitarbeitermotivation und -bindung und Senkung der Fluktuations-kosten an Bedeutung gewonnen haben, hier 2 Mehrwertoptionen, die die Erreichung dieser Zielsetzungen unterstützen .
CASH BACK – DER TURBO FÜR DIE ALTERSVERSORGUNG IHRER MITARBEITER
Im Rahmen dieses Modells haben Sie die Option, Ihren Mitarbeitern – auf Wunsch mit einer kostenlosen Kreditkarte – bei namhaften Einzelhändlern fast aller Branchen Cashbacks auf Online-Einkäufe zu verschaffen. Als attraktivere Alternative zu bestehenden Punktesystemen (Paybackkarte, Deutschlandkarte, Lufthansa-milesandmore-Karte und diversen singulären Handelskarten) erhalten Ihre Mitarbeiter für jeden dieser Einkäufe einen Teil des Kaufpreises als Cashback auf ihr persönliches Altersvorsorgekonto gutgeschrieben.
Die Cashback können im Schnitt bis zu 3,7 bis 4 % ausmachen, in Ausnahmefällen mehr. Durch diverse Promotionsangebote der Anbieter können die Cashbacks gelegentlich verdoppelt werden. Hinzu kommen immer wieder wechselnde Gutscheinangebote der Einzelhändler. Wesentlich ist, dass die Mitarbeiter bei ihren Einkäufen die offiziellen Online-Preise bezahlen und nicht etwa wegen der Cashbacks heraufgesetzte Sonderpreise. Über den Einsatz einer kostenfreien Master-Kreditkarte generieren Ihre Mitarbeiter zusätzlich 1 % Cashback auf jeden Kreditkartenumsatz – online oder stationär – für ihre persönliche Altersversorgung.
Das Händlernetz des Cashback-Moduls umfasst mehr als 1200 Einzelhändler fast aller Branchen, die z. T. nur online-, z. T. auch stationären Einkauf anbieten. Oben sehen Sie nur eine kleine Auswahl der Anbieter. Da dieses Händlernetz lebt und sich ständig verändert, weisen wir darauf hin, das die gezeigte Auswahl den Stand Dezember 2023 widergibt. Cashback-fähig sind nur online-Einkäufe.
DER VORTEIL
Unsere Berechnungen haben gezeigt, dass Mitarbeiter sich – abhängig von Beginnalter und Konsumverhalten – über Cashbacks ein zusätzliches Versorgungsvermögen in der Größenordnung € 20.000 bis € 50.000,- aufbauen können. Das bietet Ihnen keine andere betriebliche Versorgungslösung.